Name: UNIDAD 1: LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Uploaded: 2021-08-31
Duration: 13 min 50 s
Description: UNIDAD 1: LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ESTRATEGIA DE RH.

Scene 1

Scene 2

Es el medio para hacer coincidir el gerenciamiento de la gestión humana y el contexto estratégico de la actividad económica. Todas las estrategias de  rh  tienen las mismas características: Dirección global Implican programas o actividades variadas Comprenden funciones múltiples Deben abarcar más de un año NO TODAS APUNTAN EN LA MISMA DIRECCION

Scene 3

Principales procesos de Ia gestiön humana en Ias
organizaciones
del desempefio
e higiene
Relaciones lürales
Capacitaciån y
Inducciön
Contrataciön
%lecciån
Anålisis y descripciön de los puestos

Scene 4

CARACTERISTICAS
Actitud del Empleador
Reclutamiento
Descripcion del trabajo
Diseöo del trabajo
Visibilidad Obj etivos
Corporativos
Cultura en el lugar de
trabajo
Progresiön de la carrera
ALTO COMPROMISO - SOFT
Foco en las personas
Considera a los equipos como uno de los
mayores activos
Basado en la actitud e integraci6n con el
equipo
Alto grado de multi - competencias 10 que
le permite al equipo trabajar en diversidad
de åreas
Continuamente es revisado para ser mås
eficiente y disfrutable
Todos los miembros del equipo entienden
la foto grande
Cultura en comün compartida por todos
Apoyan al empleado en el desarrollo de su
carrera y le proveen oportunidades para
desarrollarse dentro del negocio
BAJO COMPROMISO - HARD
Foco en las tareas
Los colaboradors son contratados para
hacer 10 que se les indique hacer.
Basado en la habilidad para hacer el
trabajo o ser entrenado para hacerlo en un
corto periodo de tiempo
Altamente definido con un scope limitado
El trabajo se hace de la misma manera que
siempre se hizo
Los colaboradores solo conocen 10
necesario para desempeöar su rol
Jerårquica
No se promueve ni se ofrecen
oportunidades

Scene 5

Alta dirección Línea de mando Área específica Agencias o consultoras externas

Scene 6

TRADICIONAL  De staff De línea. MULTIPLES ROLES ( Dave  Ulrich) Socio estratégico Experto administrativo Defensor de los empleados Agente de cambio + ROL SOCIAL

Scene 7

Socio Estratégico
Alinear RH a la estrategia det
negocio
Experto administrativo
Operar las funciones de RH y
ayudar a administrara la
empresa
Agente de Cambio
Manejo del cambio y
aprendizaje en Ia organizacidn
Campeon de los
empleados
Manejar la contribuci6n de los
empleados y apoyarlos en sus
necesidades

Scene 8

Debe saber de recursos humanos. Debe tener sentido del negocio. Debe estar compenetrado con la estrategia organizacional. Debe tener habilidades de gestión. Debe tener credibilidad personal. Debe tener capacidad de asesoramiento.

Scene 9

Las tendencias en RRHH que dominarán en 2021 (1).mp4

UNIDAD 1: LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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