Name: Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones
Uploaded: 2022-10-26
Duration: 3 min 57 s
Description: Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones.

Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones. 

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Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

VALORES FORMATIVOS Y VALORES LABORALES DE UN CONTADOR PUBLICO. 

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VALORES FORMATIVOS Y VALORES LABORALES DE UN CONTADOR PUBLICO

Valores formativos son aquellos que definen a un buen profesional ya sea en lo ético o lo moral quien identifica su comportamiento dentro del campus laboral entre ellos tenemos:. 

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Valores formativos son aquellos que definen a un buen profesional ya sea en lo ético o lo moral quien identifica su comportamiento dentro del campus laboral entre ellos tenemos:

Integridad : debe mantener impecable su integridad moral en el ámbito profesional en donde debe proporcionar rectitud, probidad, honestidad dignidad y sinceridad en todo momento. Objetividad : su objetividad define la capacidad de ser imparcial, desinteresado, y actuar sin prejuicios en todos los asuntos que incluyan a su ambiente profesional. Independencia : el contador público deberá mantener su independencia mental y de criterio en donde represente su capacidad de aportar esencia digna de su saber y entendimiento. Competencia : deberá solo contratar trabajos que estén únicamente participes sus asociados y colaboradores los cuales mantengan la idoneidad que permitan realizar de forma eficaz y satisfactoriamente, asumiendo siempre una responsabilidad indelegable por aquellos trabajos que ejecute bajo su dirección.

Confidencialidad: reservara información que solo le concierne a la empresa. Comportamiento Profesional: debe actuar de acuerdo a los reglamentos establecidos dentro de la entidad para la cual trabája para no afectar la reputación de su profesión.. 

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Confidencialidad: reservara información que solo le concierne a la empresa. Comportamiento Profesional: debe actuar de acuerdo a los reglamentos establecidos dentro de la entidad para la cual  trabája  para no afectar la reputación de su profesión.

VALORES LABORALES son aquellos que mantienen su estabilidad laboral dentro de la entidad para la cual trabaja ya sea exterior o interior de la misma, entre los cuales tenemos;. 

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VALORES LABORALES son aquellos que mantienen su estabilidad laboral dentro de la entidad para la cual trabaja ya sea exterior o interior de  la misma,  entre los cuales tenemos;

Comunicación: mantener siempre la facilidad de relacionarse con sus demás compañeros de trabajo para lograr su desempeño en ese medio.

Liderazgo: toma la iniciativa de gestionar, motivar y dar el visto bueno a las ideas que aportan los demás para así alcanzar los objetivos.

Pensamiento crítico: debe tener una forma clara de pensar y razonar para así poder ayudar a solucionar problemas y llegar a tomar las mejores decisiones.

Integración y colaboración: se destaca por trabajar en equipo para compartir ideas que ayuden a mejorar las estrategias para desarrollar un trabajo colectivo que aporte de forma positiva a la empresa logrando un objetivo común.

Ética y responsabilidad social para la gestión de las organizaciones

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