Name: PowerPoint Presentation
Uploaded: 2022-07-19
Duration: 7 min 5 s
Description: PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SIT YAA BUNAYYA. BMI. Sebagai Tugas Ujian Akhir Semester I Mata Kuliah Manajemen SDM UNIVERSITAS PELITA BANGSA ( UPB ).

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SIT YAA BUNAYYA. BMI. Sebagai Tugas Ujian Akhir Semester I Mata Kuliah Manajemen SDM UNIVERSITAS PELITA BANGSA ( UPB ). 

Scene 1

PELATIHAN DAN   PENGEMBANGAN  SIT YAA BUNAYYA

Sebagai   Tugas   Ujian  Akhir Semester I Mata  Kuliah   Manajemen  SDM UNIVERSITAS PELITA BANGSA ( UPB )

PENGERTIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN. PELATIHAN. 

Scene 2

P elatihan (training) adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisasi, pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan yang terbatas.

Pengembangan merupakan suatu proses pendidikan jangka panjang yang   mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisasi yang pegawai manajerialnya mempelajari pengetahuan   konseptual dan teoritis untuk mencapai  tujuan yang umum.

Komponen, Prinsip Perencanaan, serta Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Guru SIT Yaa Bunayya. 

Scene 3

Komponen, Prinsip Perencanaan, serta Tujuan Pelatihan dan Pengembangan  Guru SIT Yaa  Bunayya

Komponen-komponen. Tujuan , sasaran pelatihan dan pengembangan Para pelatih ( trainers ) berkualitas memadai (profesional ) . Materi pelatihan dan pengembangan Metode pelatihan dan pengembangan Peserta pelatihan dan pengembangan ( trainers ). 

Scene 4

Tujuan ,  sasaran pelatihan dan pengembangan  Para pelatih ( trainers ) berkualitas memadai (profesional ) . Materi pelatihan dan pengembangan Metode pelatihan dan pengembangan Peserta pelatihan dan pengembangan ( trainers )

Mc Gehee (1979) Materi harus diberikan secara sistematis Tahapan-tahapan tersebut harus disesuaikan dengan tujuan yang hendak dicapai.  Penatar harus mampu memotivasi dan menyebarkan respon Adanya penguat ( reinforcement ) Menggunakan konsep pembentukan ( shaping )    perilaku.

Tujuan dan Manfaat Perencanaan Pelatihan dan Pengembangan. 

Scene 5

Tujuan dan Manfaat Perencanaan Pelatihan dan Pengembangan

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan antara lain: 1.  Meningkatkan penghayatan jiwa dan ideologi.  2.  Meningkatkan produktivitas kerja 3.  Meningkatkan kualitas kerja. 4.  Meningkatkan ketetapan perencanaan sumber daya manusia.  5.  Meningkatkan sikap moral dan semangat kerja.  6.  Meningkatkan rangsangan agar pegawai mampu berprestasi secara       maksimal.  7.  Meningkatkat kesehatan dan keselamatan kerja. 8.  Menghindarkan keusangan ( obsolescence ).   9.  Meningkatkan perkembangan    pribadi pegawai.

Scene 6

Manfaat  menurut  Flippo  Program-program pengembangan yang direncanakan akan memberikan manfaat. Program-program juga akan membantu memenuhi kebutuhan perorangan. Pelatihan berdampak luas terhadap pengolahan SDM .

Faktor-Faktor Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pelatihan Dan Pengembangan. 

Scene 7

Faktor-Faktor Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pelatihan Dan Pengembangan

Prinsip Penyelenggaraan Pelatihan Dan Pengembangan SDM. 

Scene 8

Prinsip Penyelenggaraan Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Evaluasi Program Pelatihan Dan Pengembangan. Kriteria pendapat. 

Scene 9

Evaluasi Program Pelatihan Dan Pengembangan

Terima Kasih Wassalamu’alaikum Wr . Wb. Pelatihan dan Pengembangan adalah salah satu sarana untuk meningkatkan potensi pada Guru dan Pegawai Tetapi Perubahan yang lebih besar itu ada pada dirinya sendiri. 

Scene 10

Terima  Kasih Wassalamu’alaikum   Wr . Wb

Pelatihan  dan  Pengembangan   adalah  salah  satu   sarana   untuk   meningkatkan   potensi  pada Guru dan  Pegawai Tetapi   Perubahan  yang  lebih   besar   itu   ada  pada  dirinya   sendiri

PowerPoint Presentation

Scene 1 (0s)

Scene 2 (5m 0s)

Scene 3 (5m 19s)

Scene 4 (5m 27s)

Scene 5 (5m 46s)

Scene 6 (6m 9s)

Scene 7 (6m 22s)

Scene 8 (6m 35s)

Scene 9 (6m 45s)

Scene 10 (6m 53s)