Page 1 (0s)
PERBEDAAN PERMENPAN RB NO 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS DENGAN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN.
Page 2 (14s)
POIN-POIN PERUBAHAN. PermenpanRB 39/2021. PermenpanRB 41/2012.
Page 3 (36s)
Cross-functional Agile Team Leadership Top Down Organization.
Page 4 (46s)
RUANG LINGKUP & TAHAPAN. Ruang Lingkup ASN (PNS & PPPK) Tahapan Perencanaan Kinerja yg meliputi Penetapan dan Klarifikasi Ekspektasi Pelaksanaan pemantauan dan pembinaan kinerja pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja , pemberian Umpan Balik Berkelanjutan dan Pengembangan Kinerja pegawai Penilaian Kinerja pegawai yang meliputi Evaluasi Kinerja Pegawai , dan Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja yang meliputi pemberian penghargaan dan sanksi ..
Page 5 (1m 14s)
PERILAKU KERJA DAN STANDAR PERILAKU KERJA. PermenpanRB 6/2022.
Page 6 (1m 35s)
FORMAT SKP. PermenpanRB 6 /2022. PermenpanRB 8 /2021.
Page 7 (1m 52s)
FORMAT SKP. NO. 1 RENCANA KINERJA 3 ASPEK 4 Kuantitas/ Kualitas INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (5) Persentase Usulan Persetujuan Teknis Yang Memenuhi BTL TARGET (6) 90 - 95% HASIL KERJA Usulan Persetujuan Teknis 1 Kenaikan Pangkat Pegawai Disusun Secara Akurat Dan Diselesaikan T Waktu SOMBER DATA UNTUK PEMANTAUAN DAN PENGUKURAN (7) at pengajuan nota dinas n kenaikan pangkat.
Page 8 (2m 19s)
PENILAIAN KINERJA. PermenpanRB 6/2022. PermenpanRB 8/2021.
Page 9 (2m 34s)
HUBUNGAN SKP JF DAN ANGKA KREDIT. PermenpanRB 6/2022.
Page 10 (2m 46s)
KETENTUAN PERALIHAN. Manajemen Kinerja Pegawai periode bulan Juli sampai dengan bulan Desember Tahun 2021 tetap dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Page 11 (2m 59s)
00k.