. . Caso Zara
Caso Zara. CONSULTORIA
CONSULTORIA. 

Scene 1

Scene 2

Empresas contra o racismo
Empresas contra o racismo

Como combater o racismo na sua empresa?
Como combater o racismo na sua empresa?

Liliane Rocha especialista em diversidade e sustentabilidade

O líder da empresa faz muita diferença. 
É comprovado grande na diversidade 
em empresas nas quais o dono está 
diretamente ligado ao assunto. Ele vira 
um exemplo para o resto da 
organização. Se você não demonstra 
Se você não demonstra

interesse no assunto por que os seus 
interesse no assunto por que os seus 
funcionários irão se comprom
funcionários irão se comprometer a 
eter a

Então, adquira primeiro a consciência 
sobre a importância de promover a 
diversidade. É necessário reconhecer 
que o racismo existe e é algo estrutural 
que precisa ser desconstruído com 
ações que vão além da teoria.

Entender que pessoas têm vivências 
diferentes e que sua cor e gênero 
influenciam as experiências que as 
pessoas passam é um passo muito 
importante para promover um ambiente 
saudável para todos.

Scene 3

Qual a porcentagem de pessoas 
Qual a porcentagem de pessoas

negras na sua empresa em 
negras na sua empresa em

comparação a população brasileira?
comparação a população brasileira?

menor analise o por que 
não existem mais pessoas 
negras na sua organização

funcionários também 
entendam essa proporção e 
como isso é um problema.

. . . A participação da diretoria, RH e gestores neste momento é fundamental. 

Scene 4

A participação da  diretoria, 
RH e gestores neste momento 
é fundamental

A participação da  diretoria, 
RH e gestores neste momento 
é fundamental 
Conheça as pessoas que 
compõem a organização. 
Identifique suas características 
comportamentais, demográficas 
e sociais, assim você terá 
informações consistentes e 
integrais, possibilitando um 
retrato mais fiel e completo da 
organização dados vão mostrar 
quais são os indicadores de 
diversidade na empresa e 
apoiam diretoria, RH e gestores 
com conhecimento para a 
estruturação das ações da 
empresa para a promoção da 
diversidade.

Conheça as pessoas que 
compõem a organização. 
Identifique suas características 
comportamentais, demográficas 
e sociais, assim você terá 
informações consistentes e 
integrais, possibilitando um 
retrato mais fiel e completo da 
organização dados vão mostrar 
quais são os indicadores de 
diversidade na empresa e 
apoiam diretoria, RH e gestores 
com conhecimento para a 
estruturação das ações da 
empresa para a promoção da 
diversidade.

Para o combate 
ao racismo deve 
ter metas, prazos 
e indicadores

Scene 5

O que deve
um episo
Usar a-demisSao como
ünico método näo é eficaz
Crie um novo
treinamento aos seus
funcionårios

Usar a demissão como 
único método não é eficaz
Usar a demissão como 
único método não é eficaz

Você precisa avaliar caso a caso e 
tomar as medidas cabíveis, o que 
pode incluir uma demissão, ensine 
seus funcionários, porque o 
racismo é generalizado e pode 
acontecer a partir de atitudes 
aparentemente sutis. Realize um 
workshop de diversidade, 
mostrando o que pode ou não ser 
feito de acordo com a legislação 
brasileira e as políticas da sua 
empresa. Uma possível punição 
se torna mais justificada aos olhos 
de todos diante dessa advertência 
prévia.

Crie um novo 
treinamento aos seus 
funcionários

JamileOliveiraAlves-ZARA-PRIMUS

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