Scegliere la qualità

BENVENUTI! in. Scegliere la qualità.

La mission. Facilitare la relazione fra individuo e ambiente di lavoro. Sostenere persone e aziende nel perseguire i propri obiettivi di crescita, facendo leva sulla dimensione umana della realizzazione professionale e sull'equilibrio fra vita e lavoro..

Chi siamo: dott.ssa Laura Caminiti. P sicologa del lavoro e delle organizzazioni ( iscrizione n° 18846, Albo degli psicologi del Lazio), un Diploma di Master in Gestione, sviluppo e amministrazione delle Risorse Umane . Appassionata studiosa delle dinamiche psichiche e relazionali, ho fatto della valorizzazione delle Risorse Umane e della diffusione - anche online - della cultura psicologica la mia missione. In dieci anni di esperienza nella valutazione, selezione, formazione e sviluppo in ambito HR , mi sono confrontata con diverse realtà organizzative acquisendo familiarità con i principali strumenti di progettazione e assessment . Quello educativo è per me un settore privilegiato in cui il lavoro sulle risorse umane e sul benessere organizzativo ha effetti immediatamente tangibili sulla qualità dei servizi e, a cascata, sul benessere e la qualità di vita dei piccoli utenti e delle loro famiglie. Il modo che ho trovato per dare il mio contributo alla società che vorrei….

Chi siamo: dott.ssa Maria Rosa Ranieli. Sono psicologa clinica iscritta alla Sezione A dell’Albo degli Psicologi del Lazio dal 2013 con numero 19830. Mi occupo principalmente di Psicologia dello sviluppo e dell’Educazione , in particolare di supporto alla genitorialità e supervisione psicopedagogica del personale educativo. Esperta di formazione e sviluppo delle Risorse Umane, credo fortemente che occuparsi delle persone che lavorano sia il modo più efficace per promuovere lo sviluppo dell’intera organizzazione. Da anni lavoro per facilitare e sostenere la relazione fra individuo e ambiente di lavoro attraverso percorsi di prevenzione dello stress lavoro correlato, del burnout , del mobbing e della gestione del conflitto sul lavoro . Persona dinamica e socievole, credo che il cambiamento sia la chiave per diventare la versione migliore di noi stessi. Per questo lavoro ogni giorno per sensibilizzare ai temi della crescita personale, della psicologia dello sviluppo, dell’educazione e del benessere organizzativo, attraverso la divulgazione di contenuti online..

I servizi. PER 1 PRIVAII: - revisione CV e lettera motivazionale - preparazione ai colloqui di selezione - percorsi di forrnazione - counseling e coaching - orientamento scolastico e lavorativo Jl_i - pianificazione delle carriere PER LE AZIENDE: - recruitment e selezione - training e sviluppo risorse umane - coaching aziendale - consulenza organizzativa - prevenzione dei rischi psicosociall - benessere organizzativo (WcrloLt@ # louvot-crd.aæwerez.

Formazione. ABIUTY "C-a-tPETENC. La Formazione Psicologica è orientata all’acquisizione di competenze psicologiche e soft skill da parte di individui, gruppi, organizzazioni e comunità. Lo scopo della formazione è il trasferimento di strumenti concreti in grado di attivare in aula un processo di cambiamento che si perpetuerà nei vari contesti in cui questi strumenti troveranno applicazione nello svolgimento delle attività quotidiane ..

Coaching professionale. L’attività di coaching professionale è un particolare tipo di formazione che si prefigge come scopo il raggiungimento degli obiettivi lavorativi del cliente - individuo , gruppo o azienda - focalizzandosi sul risultato e sul livello di prestazione . Coach e cliente ( coachee ) lavorano in sinergia , attraverso attività mirate, per perseguire gli scopi prefissati mantenendo alti i livelli di concentrazione e motivazione col fine ultimo di fare emergere a pieno le potenzialità a vantaggio di una competenza da sviluppare o di un risultato da migliorare..

Counseling e career counseling. Q uello del career counseling può configurarsi come un intervento di orientamento e sviluppo professionale finalizzato all’attivazione delle risorse individuali in grado di soddisfare i bisogni di autorealizzazione ..

Supervisione psico-pedagogica. In tale contesto, la supervisione psico-pedagogica agli staff educativi/scolastici rappresenta un momento di confronto fondamentale - facilitato da un consulente esterno alle dinamiche di gruppo - per: Riflettere sul proprio stile educativo e sull’ organizzazione del Servizio stesso, individuando punti di forza e aspetti da migliorare. Sostenere il team nella ricerca e messa in atto di strategie utili per fronteggiare eventuali criticità emerse. Creare uno spazio di sostegno reciproco nel gruppo di lavoro. Favorire la creazione di uno spazio entro il quale ciascuna risorsa possa esprimere le proprie potenzialità ..

Valutazione e selezione. Per acquisire e mantenere una solida competitività nel mercato, bisogna essere in grado di porsi obiettivi sempre più elevati e tenere il passo dei cambiamenti , adeguando la propria struttura in base alle nuove sfide..

Team working e Team building. Per raggiungere obiettivi comuni le persone hanno bisogno di lavorare insieme in modo coordinato e nella stessa direzione facendo sì che i risultati globali siano migliori della somma degli sforzi individuali. In ambito educativo didattico questo aspetto è particolarmente importante in quanto la coerenza educativa è un valore che contribuisce a definire l’ identità di un servizio scolastico/educativo. Le relazioni positive fra i membri del gruppo di lavoro creano quel clima di collaborazione, scambio e confronto indispensabile per costruire un ambiente idoneo al sereno sviluppo di bambini e ragazzi..

Diagnosi organizzativa. Le organizzazioni sono organismi complessi che, al pari dell’organismo umano, possono andare incontro a problematiche in grado di generare una «sofferenza» che si ripercuote negativamente sul benessere dello staff. La diagnosi organizzativa si pone come un procedimento di analisi che pone particolare rilevanza al valore delle risorse umane nell’individuare quei fattori che generano impasse e gli interventi in grado di superarla. In ambito educativo/didattico abbiamo a che fare con ambienti di lavoro ad alto contenuto relazionale particolarmente sensibili ai rischi cosiddetti “trasversali” legati a fattori di tipo organizzativo (stress, burnout …)..

Esperienza pluriennale Aggiornamento costante Network professionale multidisciplinare Soluzioni flessibili e personalizzate.

Contatti. Dott.ssa Laura Caminiti 339 506 0673 Dott.ssa Maria Rosa Ranieli 340 383 5092.

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