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Contacto: Teléfono:  +56 9 96448649 contacto@scconsultores.cl

“El valor de alcanzar nuevos desafíos”

Av. Apoquindo 6410, Oficina 212 Las Condes, Chile www.scconsultores.cl

Scene 2

Facilitar que las organizaciones y las personas logren sus desafíos de progreso, aprendizaje y mejoramiento de acuerdo a la iniciativa  o visión planteada.

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Entregando herramientas y  generando mayor capacidad adaptativa ,  liderazgo  y agilidad de manera que muestren iniciativa y asuman la responsabilidad del cambio.

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FACILITAR LA TRANSFORMACIÓN DE ORGANIZACIONES ,  EQUIPOS Y PERSONAS QUE LES PERMITAN ADAPTARSE

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NUESTRA OFERTA:    Estrategia  /  Valores

¿Cómo desarrollar agilidad estratégica en un mundo que se mueve cada vez más rápido, incierto y complejo ?

Planificamos el futuro desarrollo  de las empresas logrando un mejor  desempeño de ellas a través de la optimización de sus cinco dimensiones: propósito, estrategia, estructura, cultura y talento.

Identificamos  brechas y proponemos soluciones  alineando a la organización con la visión, valores y objetivos definidos.

Implementamos modelos de reuniones de Directorio y Gerencia que mejoren la gestión y  movilicen,   facilitando la capacidad adaptativa de sus miembros.

Apoyamos la generación de una fuerza que movilice los cambios.

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Las motivaciones más comunes para el cambio son: la evolución tecnológica, la restructuración de procesos, las crisis, los cambios en los hábitos de los consumidores, la presión de los nuevos jugadores en los negocios, fusiones, adquisiciones y restructuraciones organizacionales, entre otros.

Todos estos cambios tienen una característica en común: afectan a las personas y sus paradigmas. Esta alteración del Status Quo y de la forma de hacer las cosas saca a la gente de su zona de confort.

El objetivo de la Gestión de Cambio es planificar, aplicar, medir y monitorear las acciones de gestión del factor humano en los proyectos de cambio, aumentando así las posibilidades de que los resultados esperados sean alcanzados o inclusive superados. Cualquier cambio trae molestias y muchas veces incluso dolor a las personas afectadas. Sin embargo, el cambio es inevitable para la evolución de las organizaciones.

Modelo de Gestiön del Cambio
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PASOS OEL
CAMBIO
EXITOSO DE
JOHN KOTTER
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Es un “aprendizaje transformacional”, un proceso liberador del malestar y de las creencias condicionantes que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los resultados que nos importan.

Desarrolla  actitudes y aptitudes  para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, y significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, para innovar en las relaciones humanos y en la generación de contextos satisfactorios en los cuales estas se desarrollan, ya sea a nivel individual y grupal.

Fomenta el sentido de trabajo en equipo y la colaboración.

Fomenta la disposición al servicio y ayuda  a  otros.

Ayuda a entender mejor el negocio y a generar responsabilidad compartida.

Se comprometen con su propio aprendizaje.

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¿Cómo dirigir un cambio por muy pequeño que sea sin morir en el intento?

Proceso estratégico de movilizar personas y grupos para llevar adelante un trabajo adaptativo. Esto incluye ayudar a las personas a enfrentar y lidiar con realidades problemáticas, en beneficio de sí mismo y de generar progreso para la empresa.

El Liderazgo Adaptativo diferencia entre los desafíos adaptativos y problemas técnicos, estos últimos son los que se definen fácilmente y tienen una solución, es decir, se pueden manejar y recaen en personas con autoridad para solucionarlos. Mientras que Los desafíos adaptativos son poco claros y difíciles de identificar, lo esencial es que sean investigados por personas con la autoridad para poder imponer cambios. Este tipo de desafío implica aprender soluciones nuevas con el fin ser enfrentados, actuando siempre con honestidad.

El Liderazgo Estratégico permite ser más efectivo al momento de intervenir y ejecutar los cambios, ya que desarrolla la capacidad de aprender a observar e interpretar el sistema, identificando los desafíos adaptativos que enfrenta la organización y las resistencia al cambio que las personas manifiestan, para así aplicar la estrategia más adecuada para su intervención.

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Somos una red de profesionales con 20 años de experiencia  en los ámbitos estratégicos, desarrollo organizacional y procesos de cambio cultural, donde nos mueve aportar al progreso de las personas y organizaciones con un trabajo de calidad, compromiso, lealtad y generosidad.

“Cuando no somos capaces ya de cambiar una situación, nos enfrentamos al reto de cambiar nosotros mismos”   Viktor Frankl

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