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Corporaci6n Universitaria Empresarial
Alexander
von Humboldt
Filial de:
CAMARA
DE COMERCIO
DE ARMENIA Y DEL QUINDIO

Inclusión  laboral: un análisis de las experiencias de las personas con discapacidad y las organizaciones en  Colombia

Luz  Adriana Rubio  Mónica Gallego Echeverri  Docentes Psicología

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Flores y Jenaro, 2008 -Trabajo: Desarrollo integral de las PcD  -Oportunidad de empleo en condiciones de equidad .  Gallego y Rubio, 2019 Ley 1618 de 2013, Decreto 392 2018   Garantizar pleno ejercicio de los derechos de PcD   Incentivos a empresas privadas que vincula a PCD  Porcentaje de vinculación en entidades públicas a PCD Navarro, 2017 .  Prácticas que promuevan el Desarrollo Humano y el Bienestar Laboral, reconociendo la diversidad Adaptar procesos de gestión humana según las competencias y capacidades de las PcD Importancia del posicionamiento del rol del psicólogo en el tema Pacto de  productividad 2018                           Beneficios: Mayor productividad, compromiso, aprendizaje, orientación a la tarea y sentido de pertenencia -Faltan datos actualizados PCD -Pocas acciones en el proceso  de contratación, mediadas por barreras actitudinales y aspectos discriminativos  -Poca articulación entre los entes- necesidad de acompañamiento y formación

¿ Cómo se dan los  procesos  de inclusión laboral, a partir de las experiencias de las personas con discapacidad, los pares  y las organizaciones en Colombia?

Scene 3

Poco acceso a los  datos sobre los procesos de inclusión, las condiciones laborales, las oportunidades y  dificultades  que se presentan. Ampliación  del conocimiento sobre el tema desde de las perspectivas de la  psicología de la discapacidad-psicología organizacional

Contexto  con mayor apertura a la  inclusión tanto en la  empresa publica  como la privada  Más  de 142 empresas del país han contratado mas de 600 PcD (Quintero, 2016 )

Visibilizar  y sensibilizar  sobre la  importancia de la  generación de espacios incluyentes en  los entornos  laborales. Generación  de conocimiento nuevo y contextualizado sobre  el tema que le aporta al campo de la  psicología

Scene 4

Modelo de inclusión Laboral   (ONU, 2006)

Gestión  Humana (Navarro, 2017; Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012)

PRESENCIA Decisión PERMANENCIA Sensibilización PROGRESO Formación Atracción y selección Contratación Inducción y entrenamiento    Participación Acompañamiento  Evaluación de desempeño Evaluación del programa de inclusión laboral

Scene 5

¿Cómo se dan los  procesos  de inclusión laboral, a partir de las experiencias de las personas con  discapacidad  y las organizaciones en Colombia?

Analizar los procesos  de  inclusión laboral en Colombia a partir de las experiencias de las personas con discapacidad,  los pares  y  las organizaciones .

Identificar las prácticas d e inclusión laboral que realizan las organizaciones Describir las prácticas de inclusión laboral, en relación a la presencia, permanencia y progreso Establecer las características sociolaborales de las PcD

Scene 6

A bordaje Empírico por Fases  Cuanti-Cuali Diseño  Pendiente

Técnica de recolección  de datos Entrevista Semiestructurada                    Categorización ( Nvivo ) Análisis de Contenido Instrumento Cuestionario PIL-Jefes Ficha de Caracterización   Análisis datos sociolaborales (Análisis Inferencial)  Análisis Descriptivo  (SPSS)

Scene 7

PCD  que se encuentren trabajando en organizaciones colombianas  (Barranquilla,  Cali, Popayán y   Armenia)   Líderes  de  gestión  humana  o encargados de la inclusión laboral

Organizaciones que tengan o hayan contratado a personas con discapacidad   Líderes de gestión humana y/o encargados de procesos de inclusión en la organización Ambos participantes con periodo mayor a 6 meses de vinculación

Entrevista Semiestructurada: “Experiencias de Inclusión Laboral de PcD”. Pasó por revisión de expertos, por bioética y fue aplicada         (17 preguntas – 10 dimensiones) Cuestionario de Prácticas de Inclusión Laboral dirigida a Líderes de GH. Pasó por revisión de expertos y  Hangog  (prueba de validez) (45 preguntas – 7 dimensiones) Ficha de datos  sociolaborales datos por construir

Scene 8

Cuestionario de Prácticas de Inclusión Laboral  - Líderes  de GH.

Decisión Atracción y selección Contratación Inducción y  entrenamiento Sensibilización Participación Acompañamiento Formación Evaluación de desempeño Evaluación del programa de inclusión laboral

Entrevista:  “Experiencias de Inclusión Laboral de PcD ”

Análisis de cargo Conocimiento Preparación Selección Contratación  Adaptación y cultura  Consecuencias

Scene 9

Investigación de bajo riesgo Beneficio Consentimiento Informado Manejo de la Información Autonomía Recompensa

Aspectos Éticos  LEY 1090 CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y Ley 1618 de 2013 / (Art. 11 Resolución 8430 de 1993, Min. Salud y Protección Social)

Posibles  desajustes emocionales y/o comportamentales asociados  a contenidos

Promoción  entornos  laborales  inclusivos.

Confidencialidad  Identidad Fines investigativos no de diagnóstico, ni evaluador o  sancionatorio, en caso observarlo se empleará la sensibiliza ción y capacitación a empresarios para mejorar condiciones  laborales

Derecho  a decidir voluntariamente (Convención de los Derechos PcD Art. 3 y  12

Scene 10

1 Participación Evento Científico (resultados parciales) 1 Artículo: Caracterización sociolaboral de PcD

1 Participación Evento Científico  1 Jornada Socialización Guía con Jefes, PcD y Familias 1 Artículo con resultados finales  1 Guía de orientación sobre el proceso inclusión laboral (adaptada)

(Con  autoría de todos los investigadores)

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Blanch , J (Coord.),  Artiles , A.,  Espuny , M & Gala, C (2003).  teorías de las relaciones laborales y fundamentos , 180, 08011 Barcelona:  Argó Corbacho, C. (2009) Evaluación de las políticas de empleo para personas con discapacidad y formulación y coste económico de nuevas propuestas de integración laboral. Ediciones Cinca. Universidad de Alcalá.  Espinosa, O. (2016) Participación laboral de personas en situación de discapacidad. Análisis desde un enfoque de género para Colombia. Economía: Teoría y Práctica. Nueva Época, 45, p 137-167. http://www.izt.uam.mx/economiatyp/ojs Flores, N.  Jenaro, C. González, F. García, P. (2010) Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad. Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) Universidad de Salamanca. González, R. Hidalgo, G. Salazar, J. Preciado, M. (2010) Elaboración y validez del instrumento para medir calidad de vida en el trabajo. CVT-GOHISALO. Universidad de Guadalajara, México. González, P.  Peiró , J. Bravo, M. (1996): “Calidad de vida laboral”. Tratado de psicología del trabajo. Aspectos psicosociales del trabajo, Madrid, Síntesis, 2, p. 161-186. Granados, I (2011) Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Revista IIPS. 14 (2), 271-276. Lima, Perú. Instituto Nacional de Administración Pública (2015) Libro Blanco sobre acceso  e inclusión en el empleo público de personas con discapacidad. Madrid. León, A. (2009). Programa Pacto de Productividad. Directora del programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad. Tomado el 26 de septiembre de 2018 de http://www.pactodeproductividad.com/ Ministerio de Desarrollo Social de Chile (2015) Orientaciones sobre procesos de gestión de recursos humanos inclusivos. Gobierno de Chile.  Chile Mejor.  Navarro, R. (2017) Reclutamiento y selección de personas con discapacidad. Departamento: Dirección de Empresas e Historia Económica Área de conocimiento: Organización de Empresas. Universidad de la Laguna, Tenerife.

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Äiexander
von Humboldt
CAMARA
DE COMERCI?

Coffee Vibes

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