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. C URSO O RIENTACIÓN A P ATRONOS P ROGRAMA DE I NCENTIVOS S ALARIALES L EY N ÚM . 52 DE 1991 A ÑO F ISCAL 2022 - 2023.

. . . BASE LEGAL. . Ley. . Núm. . .. . 52. . de. .

. . • Reembolso del 100% del salario para puestos de creación y/o.

. . Estar al día en el pago de contribuciones de:.

. . No haber recibido incentivos de este. fondo por los últimos cinco (5) años consecutivos (no aplica a sector público).

. . Promover oportunidades de empleo. duraderos entre:.

. . . NO PODRÁ. . incentivar empleos a. través de:.

. . . No. . se podrán subvencionar puestos que estén ocupados por:.

. .  Cumplir con los requisitos.  Tomar la orientación incentivos salariales.

. . • ¿Cuál es el propósito? • ¿Cómo presento mi idea o necesidad? • ¿Cuál es mi plan de acción? ANALIZAR.

. . TODAS las entidades vendrán obligadas a sufragar de sus propios fondos las obligaciones de pago, incluyendo pero sin limitarse, a las siguientes:.

. . REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD. Documentos para radicar:.

. . REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD. CERTIFICADOS ORIGINALES DE:.

. . REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD (CONTINUACIÓN). Original Certificados de Deuda de:.

. . Copias de:. Patente Municipal. Permiso Único que incluya:.

. . PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS. La propuesta tiene que estar completada en todas sus partes y JURAMENTADA con fecha posterior al día de la orientación..

. . INSTRUCCIONES PARA ACCEDER A DOCUMENTOS. . TRABAJO.PR.GOV.

. . Departamentodel Trail x + https://Www.trabajo.prgov/ DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS GOBIERNO DE PUERTO x Injcio Nosotrcs Servicios en Linea Reclamaciön Inicial de Desempleo Trabajador • Patrono- Mercado Referencia Laboral Contacto n o e Reclamaciön Semana Subsiguiente de Desempleo Certificado Seguro por Desempleo Validaciön Cetificad0 Seguro por Desempleo Fraude en Certificaeones de Deudas Portal de Patroncs Aplicaciön Contribuyente PSSCH (Seguro Choferil) Leyes y Reglamentos EI DTRH se encarga de administrar y preparar re lamentos uer Ulan el åmbito laboral las PROCRAMA DE ASISTENCIA DE DESEMPLEO POR DESASTRE (DUA) FEMA Opiniones EI DTRH emite opiniones legales sobre Ia inte retaciöneim ntaciån delas INFORMATE AQUi Prensa, Comunicados y Avisos Convæatoria Intema - Especialista en Seguridad y Salud.

. . Departamento delTrab; X v https://Www.trabajo.pr.gov/ DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS GOBIERNO DE PUERTO RICO x Injcio Nosotros Servicios en Linea REIamaciön Inicial de Dæempleo Trabajador Patrono, Mercado Laboral ReferenciaLaboral Contacto Validaciön para Certificado de Beneficios de Seguro pr Desempleo n o Reclamaciön Semana Subsiguiente de Desem* Certificado Seguro por Desempleo Validaodn Certificado Seguro por Desem* Fraude en Desempleo Certificacjones de Deudas Portal de Patronos Aphcaciån Contribuyente PSSCH (Seguro Choferil) g Leyes y Reglamentos An—dministrar y preparar https://www.trabajo.pr.gov/fomento_del_trabaj0'YP 21 åmbitO laboral V las Salarios Trimestrales Servicio Contributivo Portal de Patronos Fomento del Trabajo DiViSiön de A.#lacjorB Procuradora del Trabajo FEMA Opiniones EI DTRH emite opiniones legales sobre Ia interoretaciön e imolantaciön de las leves E ASISTENCIA PLEO POR E (DUA) INFORMATE AQUi Prensa, Comunicados y Avisos Convocatoria Intema - Especialjsta en Segurida Salud.

. . Foment delTrabajo- x https:øuwwtrabap.pr.govftomento_del_trabajoasp DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS GOBIERNO DE PUERTO Inicio Nosotros Trabajador • Patrono• Mercado Laboral Referencia Laboral Contacto n o e Negociado para el Fomento de Oportunidades de Trabajo - Descripciön Inicio Patronc Negotiado para el Fomento de Oponunidades de Trabajo Negociado para el Foment de Opodunidades de Trabajo Este es el NegcEiado que se enarga de administrar los incentivos salarialö bajo Ia Leyæ de Incentivos Salariales Nüm. 52 de 1991 y Nüm. 82 de 1%0. Ley52: El tond0 especial cread0 mediante esta Ley es utilizad0 para combatir el desempleo en Puerto Rico y se nutre de una contribuciön especial sutragada IOS patronos acogidos a la Ley de Seguridad de Empleo, equivalente al uno por ciento (1%) de IOS salanos tributables pagados por el patrono. La Ley, a su vez, disgme que el noventa por dento (90%) de dichos fondos deterån utilizarse para Ias siguientes actividades: promover oprtunidadæ de trabajo en tnpaciones con futuro, segün las define el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y promover empleo con demanda en el mercado actual. Ademås, promover la creaciån de opottunidades de trabajo de alta productividad, para mantener empleos existentes en casß es*tiales y para lTMificar la compensaciön como una medida remedial transitona en situacjones que puedan conllevar la posible *rdida de empleos. Del mismo ITIMO, la Ley Nüm. 52, en especificn, provee la creacjön de un.

. . e FomentodelTrabajo-FX -k v a https:/,uww.trabajo.pr.govftomento_del_trabajoasp leilUUSNU1011CdPdUU Ocupacional, para facultar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a invefir los dineros provenientes de intereses devengados, anualmente, sobre las inversiones del Fondo de Beneficios por Incapacidad No Ocupacional y los ingresos netos obtenidos en la operaciön del Programa, para la creaciån y fortalecimiento de prcyamas de empleo, adiestramiento y readiestramiento en la empresa pnvada y en el sa:tor püblico. Para ser elegibles y participar de los tEneficios del Fondo para el Fomento de Oponunidades de Trabajo bajo estas dos Leyes aquellas empresas püblicas, privadas y sin fines de lucro que estén autorizadas a realizar 0Rraciones en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico y que estén al dia en el pago de contribuciones por concepto del Seguro pr Desempleo, Seguro pr Incapacidad No Ocupacional Tempral, Seguro Choferil y que no tengan deudas con el Departamento de Hacienda o con cualquier Otra dependencia del Estado Libre de Puerto Rico; o que teniendo alguna deuda pendiente, estén cumpliendo con un plan de pago establecido las autoridades oficiales corres\Mdientes. Documentos Declaracion-Jurada-Ley-Num-2-2018 INFORMACION PATRONO PRIVADO.docx INFORMACION PATRONO PljBLlCOdocx Informe cambio de participante.dæx INFORME DE CIERRE.dCE Informe de participantes.xls INFORME DEMOGRAFlCOdocx PETICION DE FONDOS.dæ Presentaciön Ley 52 (2019-2020).pptx PROPIJESTA LEY 52 FISCAL 2019-2020.dcrx Recibo Ade y Cultura Recibo Cooperativa menos de 1 ario RecibO Patrono Prjvad0 RecibO Sector Püblto Reglamento para Ia Admjnjstraciön y Utilizacjön del Fond0 para el Fomento de oportunidades de Trabajo RESOLUCION CORPORATIVAdoc Verificaciån horas trabajadas.xls En ésta columna aparecerån todos los documentos a los cuales se hace referencia en la presentaci6n..

. . . PROCESO DE EVALUACIÓN. Todas las propuestas serán evaluadas por una Junta.

. . DIVISIÓN DE SEGUIMIENTO. . GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEL TPABAJO Y RECURSOS HUMANOS Auxiliar de Adiestramiento y Promcciön de Empleo.

. .  El Área de Seguimiento y Servicio a Patronos está.

. . GOBIERNO DE RICO V HUMANOS &ORUACON OE PATRO'O PRfVAÄ.

. . INFORME DE PARTICIPANTES. • Debe enviar no. más tarde de 30 días calendarios.

. . FORMULARIO DE CAMBIO EN INFORME DE PARTICIPANTES.

. . • DE PUERIO RICO to OEL V Informe Demogråfico Ano Fiscal 20 20 C-cr*ü— Elhi Avant" (80 Moe o m" DE APUCAR ESTA INFORMACION, FAVOR DE INCLUIR EN ESTE FORMULARIO:.

. . INFORME DE CIERRE. • GOBIERNO PUERIO RICO SECRETARIA AUXILIAR DE ADIESTRAMIENTO Y PROMOCION DE EMPLEO Divisiön de Seguimiento y Servicio al Patrono unforme de ,Cierre de Proyecto de Empleos Ley 52 ILey 82 20 suit. t. S. Nüm&0 de.

. . DIVISIÓN DE MONITORIA. . GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEL TPABAJO Y RECURSOS HUMANOS Auxiliar de Adiestramiento y Promcciön de Empleo.

. . Luego de firmar el contrato, el Negociado de Fomento al Trabajo es responsable de velar por el fiel cumplimiento de la Ley, de las.

. . . INFORME DE PARTICIPANTES -019-04. . INFORME DE PARTICIPANTES.

. . Verifique primero si se le aprobó para crear, para mantener puestos, o para ambos.

. . DIVISIÓN DE MONITORIA. . REQUISITOS PARA PUESTOS.

. . Seis (6) meses para nombrarlos. DESEMPLEADO.

. . . EMPLEOS. . DE. . CREACIÓN. . (Directorio de oficinas locales está.

. . Todo puesto de creación debe ser divulgado en.

. . DIVISIÓN DE MONITORIA. . REQUISITOS PARA PUESTOS.

. . La fecha de nombramiento es anterior a la firma del contrato de Ley 52.

. . CONTRATO DE EMPLEO DEL PARTICIPANTE. Debe surgir claramente del contrato, la siguiente información:.

. . Los participantes subsidiados por el incentivo de Ley 52 tienen que realizar las funciones y los.

. .  Expedientes de personal.  Registros de asistencia.

. . OFICINA DE FINANZAS. . GOBIERNO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEL TPABAJO Y RECURSOS HUMANOS Auxiliar de Adiestramiento y Promcciön de Empleo.

. .  Evidencia de pago:.  Cheques cancelados.  Copia por ambos lados.

. .  Formulario de Petición de Fondos -Mensual.  Numero de Petición de Fondos.

. . Licencia por Vacaciones Regulares. Licencia por Enfermedad.

. .  Formulario Verificación de Horas Trabajadas.

. .  Formulario de Hojas de Asistencias.  Debe tener los ponches de entrada, salida y periodo de.

. .  El Patrono Privado debe registrar la Petición de.

. .  Formularios :.  Reporte de Nomina de acuerdo al periodo mensual reclamado.