PENGARUH GAJI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN

abstract. PENGARUH GAJI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

LATAR BELAKANG. Penciptaan sumber daya manusia yang baik dapat dilakukan dengan pemberian hak-hak karyawan yang mampu memberikan dorongan dan membentuk loyalitas sehingga menciptakan kinerja yang baik . Dengan meningkatnya loyalitas diharapkan mampu meningkatkan kinerja kerja karyawan di dalam perusahaan . Gaji merupakan bentuk motivasi untuk karyawan untuk meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik. Faktor utama gaji menjadi pendorong bagi karyawan adalah kebutuhan hidup seseorang yang selalu mengalami peningkatan seiring dengan bertambahnya usia dan bertambahnya tahun..

PERMASALAHAN. 3. Sistem perhitungan gaji yang menjadikan hasil tiap orang berbeda menjadikan satu karyawan dengan karyawan lain menjadi kurang nyaman dan mengakibatkan kinerja setiap karyawan mengalami perbedaan. Gaji pokok yang berbeda setiap karyawan juga menjadi pemicu utama kurangnya kinerja karyawan. Gaji pokok yang tidak sama antar bagian misalnya kasir dengan kasir dalam satu toko bisa menjadikan loyalitas setiap orangnya berbeda sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akhirnya timbul masalah di mana tingkat rasa tanggung jawab dalam pekerjaan pun ikut berbeda.

Apakah gaji berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124 ? Apakah loyalitas berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124 ? Bagaimana keterkaitan antara gaji dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124 ?.

Tujuan. Untuk mengetahui apakah gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124 Untuk mengetahui apakah loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124 Untuk mengetahui bagaimana keterkaitan antara gaji dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Warung Sayur Segar jl. WR.Supratman no 124.

PENELITIAN TERDAHULU. 6. Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. ANJASA Baja Ringan Semarang/ Kharisma Nawang Sigit, Kustiyono/2020 . Hasil penelitian : Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Gaji dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan..

LANDASAN TEORI. TEORI GAJI = Menurut Soemanto (2005) adalah sebagai berikut.”Gaji adalah imbalan kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administratif dan pimpinan yang jumlahnya, biasa tetap secara bulanan/tahunan Disamping gaji, pegawai mungkin memperoleh manfaat yang yang diberikan dalam bentuk tunjangan, misalnya tunjangan jabatan , tunjangan perumahan, tunjangan hari raya,uang transport, uang makan, dan lain-lain TEORI LOYALITAS = Menurut Court, Gwinner dan Meuter dalam Pandey dan Khare (2012:27), loyalitas karyawan adalah perilaku karyawan yang mencerminkan kesetiaan kepada organisasi untuk mempromosikan kepentingan dan gambar keluar . TEORI KINERJA KARYAWAN = Menurut Mangkuprawira (2011) kinerja adalah ketersediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan..

KERANGKA PEMIKIRAN. 8. GAJI LOYALITAS KINERJA. ,Z/i//NL,.

HIPOTESIS. H1: Gaji berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan H2: Loyalitas secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan H3: Gaji berpengaruh positif dalam pembentukan motivasi terhadap kinerja dan loyalitas Karyawan.

METODE PENILITIAN. Waktu dan Tempat Penelitian = Lokasi penelitian merupakan tempat dimana peneliti melakukan penelitian untuk memperoleh data-data yang diperlukan. Adapun lokasi penelitian ini dilaksanakan di Warung Sayur Segar Jl. WR.Supratman No.124, Sananwetan, Kota Blitar. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2021 sampai dengan selesai. Jenis Penelitian = Jenis penelitian ini adalah dilakukan dengan menggunakan Metode kuantitatif. Metode kuantitatif merupakan metode untuk mendapatkan data pada masa lampau, tentang karakteristik perilaku subjek penelitian, hubungan variabel dan untuk menguji hipotesis tentang variabel dari sampel yang diambil dari populasi tertentu..

Definisi Operasional Variabel. 11. Gaji Pengalaman kerja Loyalitas a.Taat pada peraturan Kinerja karyawan a. Tujuan Prestasi kerja Pendidikan Upah minimum kabupaten/ kota Absensi b. Tanggung jawab pada organisasi c. Kemauan untuk bekerja sama d. Rasa memiliki e. Hubungan antar pribadi f. Kesukaan terhadap pekerjaan b. Standar c. Umpan Balik d. Alat atau Sarana e. Kompetensi f. Motif g. Peluang.

Populasi dan Sampel. Populasi Populasi dalam suatu penelitian merupakan kumpulan individu atau objek yang merupakan sifat-sifat umum. Sampel Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik purposive sampling adalah teknik penentuan sampel yang didasarkan pada pertimbangan peneliti mengenai sampel-sampel mana yang paling sesuai, bermanfaat dan dianggap dapat mewakili suatu populasi ( representatif )..

METODE PENGMPULAN DATA. Jenis Data = jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif Sumber Data Data Primer Data Sekunder Teknik Pengumpulan Data Wawancara Kuesioner.

THANKS!. 14. abstract.