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NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el  trabajo.

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¿CUÁL ES EL ALCANCE   DE LA NOM-035-STPS-2018?

E stablecer  los elementos para identificar,  analizar  y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno  organizacional favorable en los centros de trabajo

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la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos:

L os  factores de riesgo psicosocial  E l  entorno organizacional favorable

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Aquellos que pueden provocar trastornos de  ansiedad , no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación,  derivado  de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada  de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de  violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado .

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Aquel en el que se promueve el sentido de  pertenencia de los trabajadores a la  empresa.

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¿A QUIÉN LE APLICA   LA NOM-035-STPS-2018?

De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional y aplica  en todos los centros de trabajo.

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Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;    Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y  Centros  de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

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¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES?

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.  • Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos psicosociales  .   •  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo  psicosocial •  Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos  severos   • Difundir y proporcionar información a los trabajadores

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CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN ENTRE 16 Y 50 TRABAJADORES:

Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos  psicosociales.  Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo  psicosocial  Adoptar las medidas y acciones de  control Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos  traumáticos Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores ex puestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo  psicosocial Difundir y proporcionar información a los trabajadores.    Llevar los registros

Se me olvida llevar un registro de mis resultados

Exámenes médicos de ingreso al trabajador | Gerencie.com

La NOM-035 y los retos de su aplicación en los riesgos psicosociales

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CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN MÁS DE 50 TRABAJADORES

Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de  prevención de riesgos  psicosociales. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.  Evaluar  el entorno organizacional.  Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo  psicosocial Adoptar las medidas y acciones de  control Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos  Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los  trabajadores Difundir y proporcionar información a los trabajadores.  Llevar  los registros

Riesgo psicosocial en el trabajo y NOM035 - Evalart

Las mejores técnicas para medir (y construir) el clima laboral

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¿QUÉ ES LA POLÍTICA DE  PREVENCIÓN DE RIESGOS  PSICOSOCIALES?

Cada centro de trabajo deberá elaborar su propia política, con base en las condiciones de su  centro de trabajo y sus posibilidades, de forma que se instrumenten en acciones los  compromisos  que en la política se señalen.

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¿CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN?

Las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno  organizacional  favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional  favorable y los actos de violencia laboral, aplican a todos los centros de trabajo sin importar  su tamaño.

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¿CÓMO SE DEBE REALIZAR  LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS  DE LOS FACTORES DE RIESGO  PSICOSOCIAL?

Las condiciones en el ambiente de  trabajo Las cargas de  trabajo La falta de control sobre el  trabajo  Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley  Federal del Trabajo . Interferencia en la relación trabajo-familia

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¿CÓMO SE DEBE REALIZAR  LA EVALUACIÓN DEL   ENTORNO ORGANIZACIONAL?

El sentido de pertenencia de los trabajadores a la  empresa   • La formación para la adecuada realización de las tareas  encomendadas  •  La definición precisa de responsabilidades para los  trabajadores • La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus  representantes  y los  trabajadores • La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales  regulares • La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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¿CUÁNDO APLICAN   LAS MEDIDAS Y ACCIONES   DE CONTROL?

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¿CÓMO SE IDENTIFICA A LOS TRABAJADORES   QUE FUERON SUJETOS A ACONTECIMIENTOS  TRAUMÁTICOS SEVEROS?

En este caso existen dos posibilidades: que el centro de trabajo cuente con información  sobre  los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos  severos  y  centros de trabajo que no tengan información al respecto

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¿CUÁNDO SE DEBEN PRACTICAR EXÁMENES   MÉDICOS Y EVALUACIONES PSICOLÓGICAS  A LOS TRABAJADORES?

La práctica de exámenes médicos y/o evaluaciones psicológicas, es una medida de  aplicación  general, es decir, la entrada en vigor de la Norma no es la circunstancia que obligue  a que éstos se realicen

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NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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