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PROYECTO FINAL “LALA” Materia: relaciones industriales  Profesora: CARDENAS SEGOVIA LOURDES LETICIA  EQUIPO:  Alberto Bartolo Jesus Eduardo  Castillo Rivera Nathaly Yolanda  Martínez Ochoa Alfonso Asiel  Rodríguez Pérez Alondra Berenice

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GRUPO LALA ES UNA  EMPRESA COMERCIAL MEXICANA ENFOCADA EN LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS SALUDABLES Y NUTRITIVOS, CUENTA CON MÁS DE 65 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA PRODUCCIÓN, INNOVACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE LECHE Y SUS DERIVADOS BAJO LOS MÁS ALTOS ESTÁNDARES DE CALIDAD.

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SEGURO SOCIAL  la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social y precisa que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Las prestaciones que el IMSS brinda a sus derechohabientes se encuentran bajo dos tipos de regímenes: el Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario. En el Régimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral que obligue a su aseguramiento, mientras que en el Régimen Voluntario, la afiliación es producto de una decisión individual o colectiva.  El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros: Riesgos de Trabajo (SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM) Invalidez y Vida (SIV)Retiro Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)  Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).  Mientras que el Régimen Voluntario cuenta con el Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), el Seguro Facultativo4 y algunas otras modalidades de incorporación voluntaria.

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Dentro del contexto de seguridad social, el IMSS no sólo brinda servicios de salud, sino también protege a los trabajadores y a sus familiares frente a eventos que ponen en riesgo sus ingresos, además de apoyar el cuidado infantil para las madres y padres trabajadores durante su jornada laboral. Por otra parte, el Instituto también pone a disposición de sus derechohabientes diversas actividades culturales, deportivas, de promoción de la salud, de capacitación y adiestramiento técnico, así como una red de tiendas, centros vacacionales y velatorios.

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Los  beneficios  son los siguientes: Para los trabajadores: Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el trabajador y su familia. Ahorro para el retiro. Guardería para el cuidado de sus hijos. Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales). Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

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Calidad de vida de nuestros colaboradores Con el apoyo de Instituto Lala se presentó por segunda ocasión la Feria de la Salud, la cual ofreció a más de 400 de nuestros colaboradores y familiares diversos talleres y herramientas para conocer su actual estado de salud. En conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), realizamos actividades de cuidado y prevención en temas de salud, las cuales beneficiaron a 9,630 colaboradores; entre las que destacan:  • Vacunación contra la influenza estacional y desparasitación;  • Campaña de salud dental, visual y auditiva;  • Pláticas de prevención de diabetes mellitus, hipertensión arterial y enfermedades de trans - misión sexual;  • Exámenes para la detección oportuna de cáncer cervicouterino y de mama

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Contrato individual y colectivo: contratos, tipos de trabajadores, normatividad

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Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

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La ley laboral señala en su artículo 391 que contenido deberá conformar el contrato colectivo de trabajo, en este convenio formal deberán ser especificados de manera clara: El nombre y domicilio de los sujetos que participan en el contrato. El nombre de las empresas y establecimientos que serán sujetos al convenio colectivo La duración o en su caso, señalar que el tiempo en que el contrato surtirá sus efectos es indeterminado o si  sera  por obra determinada. Las duración de la jornada de trabajo; Los días de descanso y vacaciones. Los salarios. Las cláusulas en su se mencione lo referente a la capacitación de los trabajadores en la empresa

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Declaraciones Primera La Empresa LALA y el sindicato declaran que el objeto de este contrato es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo y que las relaciones laborales se desarrollen en un clima de armonía laboral. Declaran así mismo, que la armonía reside principalmente en el reconocimiento, aceptación, y cumplimiento de las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. Reconocen que la relación laboral debe fundamentarse en el respeto y la colaboración entre las partes, teniendo como objetivo común el desarrollo y éxito de la fuente de trabajo por ser esto necesario para lograr los beneficios de estabilidad en el empleo y condiciones de trabajo.

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Segunda La empresa LALA y el sindicato, se comprometen a construir juntos un medio de trabajo prospero y eficiente. Para ellos, su relación laboral estará basada en el reconocimiento mutuo de los siguientes principios: RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS: los trabajadores que prestan sus servicios a la empresa LALA, son el elemento mas importante; sus ideas, aportaciones y compromisos constituyen un factor clave para lograr los objetivos de la misma. PRODUCTO: es el resultado de un proceso completo y cuidadoso en el que se deben considerar elementos de la mas alta calidad, higiene y valor nutricional en beneficio de clientes y consumidores. DISTRIBUCION Y VENTA: el propósito fundamental será responder con eficiencia y eficacia a las necesidades y expectativas de clientes y consumidores. Para ello, se establecerán los niveles óptimos de flexibilidad, profesionalismo y confiabilidad enfocados a proporcionar servicios de distribución y venta de excelencia a clientes y consumidores.

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Contrato Individual de Trabajo   Normatividad

La Ley Federal del Trabajo Articulo 20 establece que el contrato de trabajo individual, cualquiera que sea su forma o nombre, es aquel bajo el cual una persona está obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un salario. Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un término fijo, indefinido, por tarea específica, temporada específica, formación inicial y período de prueba o aprendizaje. A falta de disposiciones expresas, el contrato de trabajo se interpreta como un contrato de duración indefinida. El acuerdo debe ser por escrito. Las condiciones de trabajo deben estar escritas si no hay convenios colectivos aplicables. Al trabajador se le debe otorgar una copia de las particularidades de su contrato. El contacto de trabajo debe realizarse en español sin que esto impida que las partes tengan una copia en otro idioma, aunque en caso de conflicto prevalece la versión en español.

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Las particularidades del contrato incluyen la siguiente información: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y dirección del trabajador y del empleador; duración del contrato (término fijo, estacional, entrenamiento o por tiempo indefinido) y si el contrato está sujeto a un período de prueba; el servicio o servicios a proveer, los cuales deben determinarse tan precisamente como sea posible; el lugar o lugares donde el trabajo se llevará a cabo; las horas diarias de trabajo; la forma y monto del salario; la fecha y lugar del pago de salarios; entrenamiento; y otras condiciones, como días libres, vacaciones y otros términos acordados entre el empleado y el empleador. La falta de la declaración escrita no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas laborales y los servicios prestados. El empleador deberá ser penalizado por no formalizar la relación laboral.

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Un contrato de trabajo puede establecerse por un período determinado, de duración indefinida, tarea específica, temporada específica, como formación inicial y período de prueba / ensayo. En ausencia de términos expresos, el contrato de trabajo se interpreta como contrato a término indefinido. Un contrato de una duración especificada puede hacerse sólo en caso de que la naturaleza del trabajo a realizar así lo requiera, o cuando el contrato es proporcionar un sustituto temporal para otro empleado y en los demás casos previstos en esta Ley. Si el trabajo para el que se haya celebrado el contrato a plazo fijo está aún sin terminar, la relación laboral puede continuar durante el tiempo que las circunstancias lo permitan. Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contrato indefinido, en proporción al tiempo trabajado en cada período.

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El periodo de prueba o aprendizaje se fija por 30 días para contratos que serán mayores a seis meses o de tiempo indefinido. El periodo de prueba puede alargarse hasta 180 días o seis meses cuando el trabajador está aplicando para un puesto directivo o funciones administrativas en la compañía o establecimiento o para llevar a cabo trabajo técnico o profesional especializado. El período de prueba es igualmente aplicable a contratos de duración indefinida y contratos específicos de proyectos / tareas cuando la duración excede de seis meses.

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Todos los colaboradores gozan de prestaciones superiores a los de la Ley.

CONTRATO DE TIEMPO COMPLETO  SEGURO DE VIDA  PERMISO DE DÍAS LABORALES CON GOCE DE SUELDO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DIRECTO  AGUINALDO  VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL  PLAN DE PENSIONES (ADEMÁS DE LOS DE LA LEY, CONTEMPLAN BENEFICIOS ADICIONALES ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA) PARA DIRECTORES, GERENTES, JEFES, SUPERVISORES Y ADMINISTRATIVOS.  SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES PARA EL EQUIPO DIRECTIVO Y GERENCIAL.  14,499 COLABORADORES SON SOCIOS DE LA CAJA DE AHORROS DE LA EMPRESA.  CONTAMOS CON 49 CONVENIOS NACIONALES Y 247 A NIVEL LOCAL CON EMPRESAS DE BIENES Y SERVICIOS (MUEBLERÍAS, PAPELERÍAS, RESTAURANTES, CONSTRUCTORAS, CONCESIONARIAS, HOTELES, ENTRE OTROS) QUE OFRECEN BENEFICIOS DIRECTOS A NUESTROS COLABORADORES Y SUS FAMILIAS.

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En la empresa LALA colaboran actualmente 32,638 trabajadores de los cuales el 80% de los colaboradores tienen entre los 20 y 40 años de edad, de los cuales 26,715 son hombres y 5,923 son mujeres. Colaborando en conjunto: 20 Directores de área 404 gerentes 3,344 Jefes 5,221 Administrativos y 23,638 Trabajadores Operativos

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El contrato colectivo de trabajo y sus estipulaciones no se aplicaran a los trabajadores de confianza. Para los efectos de este contrato se consideraran puestos de confianza y por ello fuera de aplicación del presente contrato los siguientes: Directores y gerentes, Jefes de Departamentos, supervisores, Empleados de almacén, laboristas técnicos, personal de trafico, secretarias, personal de seguridad y vigilancia, y en general todos los empleados administrativos, así como los que manejan información confidencial.

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La empresa LALA podrá contratar trabajadores temporales o transitorios, para obra determinada o por tiempo determinado, en los casos que sea necesaria esta temporalidad, conforme a los artículos:  36 “El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza” y  37 “El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:  I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;  II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y  III. En los demás casos previstos por esta Ley”.

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Garantizar los derechos de libertad sindical, de asociación, negociación y  huelga, es fundamental para la paz

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Grupo Lala Principal sindicato:  Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Industria de Productos  Alimenticios y sus Actividades Derivadas y Conexas. Tiene 1,584 agremiados. Su secretario general es José Trejo Sánchez y su central obrera es la CTM.

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Decenas de trabajadores de la empresa Lala pararon parte importante de su centro de trabajo, ubicado en Mazatlán. Denuncian jornadas de hasta 15 horas sin pago extra. Los trabajadores mantuvieron durante varias horas una concentración a las afueras de las instalaciones de manera improvisada, aunque no menos decididos. Explicaron las condiciones de trabajo extenuantes e inhumanas que vive el conjunto de la planta.

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Mientras que el mes pasado, Eduardo Tricio Haro, presidente del Consejo de Administración del Grupo Lala, anunció una inversión de más de mil 100 millones de pesos en la segunda etapa de la fábrica de quesos de la misma empresa, al día de hoy quedan evidenciadas las pésimas condiciones de trabajo que la empresa ofrece al conjunto de la planta.

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Los trabajadores sinaloenses mencionaran jornadas de hasta 15 horas al día sin el pago extra de ninguna de ellas -“si llegamos con producto lo tenemos que pagar nosotros”- fueron las palabras de un trabajador a las afueras de la planta. Junto a sus compañeros, también mencionaron que las autoridades no parecen tener límites ya que les quieren cobrar “hasta las vacaciones”.

Trabajadores de empresa lechera exigen liquidación

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Otros trabajadores denunciaron despidos injustificados y la negativa de la liquidación para los mismos. “Sólo estamos defendiendo nuestros derechos laborales”, replicaron los trabajadores ante la situación que ya lleva varios años y que no ha presentado ninguna mejoría.

Invertirá Lala 3.6 mil mdp en innovación, El Siglo de Torreón

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El sindicato desconocía la situación ya que los trabajadores no se habían dirigido a el para presentar el problema. El Sindicato al saber la situación junto con los colaboradores propusieron un aumento de sueldo, que se les elimine el cobro del producto sobrante, aumento en las comisiones de venta y que se remueva de su cargo de forma definitiva al gerente de la sucursal y al gerente de ventas.

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Las diversas normas constitucionales la han reconocido ya que estamos ante una norma fundamental, la huelga como derecho lleva consigo un cierto valor jurídico. Así nuestra Constitución Política en su articulo 28 e inciso 3 reconoce la huelga: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático… Regula el derecho de huelga para que se ejerza su armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”

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