PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. o ZOO.

Peran M anajemen SDM. Bekerja bersama Bangunan Komitmen Membangun Kapasitas Mengatasi Masalah.

Definisi MSDM. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya . Sumber daya ini diarahkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya ..

FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. FUNGSI MANAJERIAL.

TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Memberi pertimbangan manajemen dalam hal pembuatan kebijakan sumber daya manusia . Membantu dalam hal pengembangan strategi organisasi , khususnya berhubungan dengan implikasi sumber daya manusia . Menangani berbagai masalah dan situasi sulit dalam hubugan antar pekerja . Menyediakan sarana komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi . Berperan sebagai pemelihara nilai standar organisasional dalam manajemen sumber daya manusia ..

Aktivitas Manajemen SDM. Aktivitas atau kegiatan manajemen sumber daya manusia adalah segala tindakan yang dilakukan guna menghasilkan sumber daya manusaia yang berkualitas , produktif serta efektif bagi kelangsungan organisasi atau perusahaan . Ada tiga hal yang ditekankan dalam aktivitas SDM : Manajemen sumber daya manusia yang efektif adalah yang berorientasi ke masa depan dan proktif . Manajemen sumber daya manusia yang efektif berorientasi pada tindakan . Manajemen sumber daya manusia haruslah memperlakukan karyawan sebagai individu dan merancang program yang sesuai dengan keunikan setiap individu ..

Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia Tradisional.

Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik.

TERIMA KASIH.