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Los Protocolos de actuación antes situaciones de violencia y/o discriminación por género

Equipo de
Intervenci6n
en Género
CPE I UNAJ
Centro de Politica Educativa

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¿ Por qué un Protocolo para el abordaje de las violencias/discriminaciones por razones de género?

La violencia contra las mujeres tiene carácter universal, puede producirse en todos los espacios y esferas de la interacción humana  (recomendación 35 CEDAW). A partir de la adhesión del Estado Nacional a múltiples obligaciones en materia de protección de los derechos de las mujeres, el principio de Debida Diligencia lo obliga a hacerse responsable de los actos u omisiones de sus órganos y agentes , así como de los agentes no estatales,  que constituyan violencia por razón de género contra la mujer

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Plan Nacional de Acción para la prevención, asistencia y erradicación de la violencia contra las mujeres 2017-2019  -Impulsar la adopción de herramientas para el abordaje de la violencia de género en el ámbito laboral.  -Promover la implementación de planes de igualdad y sistemas de certificación de género en el sector público y privado. Plan Nacional de Acción contra las violencias por motivos de género (2020-2022): -Políticas de formación y capacitación: implementación Ley Micaela en instituciones públicas, transversalización de la perspectiva de género -Asistencia y abordaje integral: modificar las condiciones estructurales que reproducen la violencia -Creación y/o fortalecimiento de áreas especializadas en género y diversidad en la Administración Pública Nacional, organismos descentralizados, empresas estatales y con participación estatal, en particular vinculadas al trabajo para prevenir y poner freno a las violencias por motivos de género

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¿Qué es un Protocolo para el abordaje de las violencias/discriminaciones por razones de género?

Un Protocolo es un conjunto de reglas y/o pasos específicos que deben cumplirse ante situaciones que requieran la intervención de la institución en la que suceden Brinda  a las instituciones y a quienes las conforman un procedimiento claro para la prevención, actuación y erradicación de este tipo de violencias El reconocimiento de situaciones de violencia de género en los distintos ámbitos de la sociedad requiere cada vez más la acción de instituciones que deben dar respuesta a estas situaciones, en un marco de articulación con los organismos públicos y la legislación vigente:  garantizar los derechos básicos de seguridad, acceso a la justicia y no revictimización de las mujeres en situación de violencia

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Protocolo de actuación institucional ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por género en el HEC  (Res. 82/2020)

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Sufriste situaciones de
Violencia de Género en el HEC
INGRESA A
INTRANET
Sl TRABAJAS
EN EL HEC
NO
Sl SOS O FUISTE VICTIMA
DE SITUACIONES
DE DISCRIMINACIÖN
YIO VIOLENCIA DE
GENERO EN EL HEC
HACÉ CLICK
EN EL BOTÖN
DE LA WEB
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FORMULARIO
SE CONTACTARÅ
CON VOS EL
COMITÉ DE
ACTUACIÖN
ALTA COMPLEJIDAD EN RED
• • Hospital EI Cruce
Dr. Néstor Carlos Kirchner
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CON TU DENUNCIA
protocolo@hospitalelcruce.org
SE CONTACTARÅ
CON VOS EL
COMITÉ DE
ACTUACIÖN
INICIA EL
PROTOCOLO

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Art. 1.  Ámbito de aplicación : relaciones laborales y/o interpersonales en el marco del hospital. Se articula con el  régimen de personal, normas  disciplinarias  y procedimientos vigentes. Art. 2.  Sujetos:  autoridades, personal que preste servicios bajo cualquier modalidad, becarios,  visitantes en marco de actividad institucional, terceros que presten servicios Art.3.  Conductas alcanzadas:  toda acción u omisión que incluya violencia y/o discriminación basada en el sexo/género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género que excluyan, restrinjan, limiten, degraden, ofendan o anulen los derechos (marco Ley 26.485)

Art. 4.  C ontexto de realización: 	-Espacio físico del hospital o anexos -Fuera del espacio físico, en el marco de actividades desarrolladas por el Ente, a través de medios telefónicos, virtuales o de otro tipo Art. 5.  Principios rectores: 	-Asesoramiento gratuito 	-Respeto y privacidad 	-Contención y orientación 	-No revictimización 	-Discreción y confidencialidad 	-Amplitud probatoria

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Art. 6  Objetivos : A) Promover todas las acciones conducentes a efectivizar los principios y derechos reconocidos en la Convención Interamericana para prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Convención de Belem do Para).  B) Generar estándares mínimos de detección precoz y de abordaje de situaciones de violencia.  C) Promover en forma conjunta con los representantes de los sectores gremiales, el abordaje de políticas concretas para la prevención, erradicación y sanción frente a los casos de violencia de género.  D) Promover la inclusión de la problemática de la violencia de género en el plan de capacitación que desarrolle el hospital.

Los Protocolos de actuación antes situaciones de violencia y/o discriminación por género

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