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CENTRO EDUCACIONAL NORDESTE   CURSO TÉCNICO EM RADIOLOGIA

Módulo I - Psicologia e Relações Humanas  Carga  horária: 30hs   AULA 2

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A globalização e mudanças comportamentais;   Ajustamento e produtividade frente aos processos de mudança de base tecnológica;

Módulo I - Psicologia e Relações Humanas

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A globalização atual é um processo de aceleração capitalista, num ritmo jamais visto, em que o produtor vai comprar matéria-prima em qualquer lugar do mundo onde ela seja mais barata, instalando-se em países onde a mão -  de-obra  fique mais em conta. Portanto, é o momento em que a globalização atinge toda a sua amplitude, onde todos os demais fatores decorrentes da globalização apresentam-se intensificados, marcados por uma dinâmica nunca vista, atropelando todas as fronteiras.

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Globalização não é um fenômeno recente. Aquela de que se fala hoje representa apenas o êxito mais elaborado de uma eterna tendência humana de explorar, mapear e desfrutar dos seus recursos

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A globalização reflete uma situação em que a capacitação e a mobilização de pessoas torna-se essencial para o desempenho, exigindo a compreensão de outras culturas, costumes e línguas.  Ballastero-alvarez  (2001) explica que com a globalização, a competitividade torna-se mais acirrada e a informação mais acessível a todos. A qualidade, a marca a ser alcançada nos produtos. Sua obtenção baseia-se em um sistema de produção enxuto e em que se possa continuamente agregar melhoramentos a cada etapa de produção, implicando na utilização de um sistema organizacional adequado e uma mão-de-obra cada vez mais qualificada.

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No campo do trabalho, os efeitos da globalização são sentidos ao longo do tempo e à medida que as empresas rompem barreiras e fronteiras. Argumenta  Ballastero-alvarez  (2001), que na época em que se implantara o modelo  taylorista-fordista , a visão focava-se no trabalhador de forma estática, aquela em que já estava determinado seu papel, sem que se possibilitasse acrescentar-lhe novas funções. A visão atual é bem mais dinâmica, aquela que permite que o trabalhador possa agregar funções a seu papel, acrescentando sempre melhorias aos produtos ou à empresa, melhorando a competitividade desta.

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3.0 Evolução  comportamental organizacional dentro da globalização

Chanlat  (1997) sugere a evolução do comportamento organizacional advindo das relações de quatro modelos sucessivos, considerados por sua contribuição respectiva à noção de conflito organizacional: o modelo racional, o modelo de relações humanas, o modelo político e o modelo sistêmico.

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Modelo racional  		 Chanlat  (1997) explica que o modelo racional é essencialmente marcado pela noção de que qualquer conflito é nocivo porque afeta a eficiência organizacional. Através de  O modelo de relações humanas  		 Morgan (2000) alega que o modelo de relações humanas parte da idéia de integrar as necessidades aos indivíduos e das organizações como uma força poderosa, à medida que as pesquisas mostraram como as estruturas burocráticas, os estilos de liderança e as organizações de trabalho em geral podiam ser modificados para criar trabalhos “mais ricos” e motivadores que encorajassem as pessoas a exercer suas capacidades de autocontrole e criatividade.

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O modelo político 		No ambiente organizacional, os preceitos da política surgem quando as pessoas pensam diferentemente e querem agir diferentemente quando confrontadas com diferentes caminhos de ação. Existem muitas maneiras para definir e analisar a busca e defesa de interesses. Uma maneira que tem particular relevância para o entendimento da política organizacional é conceber os interesses em termos de três domínios inter-relacionados à tarefa organizacional de alguém, carreira e vida pessoal.

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O modelo sistêmico 		 Morgan (2000) ao reconhecer que os indivíduos, os grupos e a organizações têm necessidades que precisam ser atendidas, volta-se para o fato de que elas dependem de um ambiente mais amplo para vários tipos de sustentação. Esse tipo de pensamento alicerça a abordagem dos sistemas abertos, baseada no princípio de que as organizações, assim como os organismos, são abertas para seu ambiente e precisam atingir uma relação apropriada com esse ambiente para poder sobreviver.

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A globalização esta presente no nosso cotidiano?

Já é consenso que a globalização está presente em quase todas as atividades, incluindo as do cotidiano. Ficar à margem dos seus efeitos traz no mínimo uma constatação de defasagem de tempo e de informações. Assim como é inevitável perceber no ambiente das organizações que a globalização introduziu uma forma muito mais dinâmica para os processos de trabalho, a ponto de todas as relações estarem associadas entre si.

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5.0 Ajustamento e produtividade frente aos processos de mudanças de base tecnológica

O avanço tecnológico e o desenvolvi- mento das indústrias da informação, em geral, têm forte impacto sobre as profissões de informação [...]. Essas profissões são pressionadas por alguns fatores, como: aumento da tecnologia do trabalho da informação  e o aumento na demanda dos serviços de informação, cada vez mais sofisticados e de alta qualidade.

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O que precisa ser ajustado para aumentar a sua produtividade para acompanhar o processo das mudanças tecnológicas no seu ambiente de trabalho?

Alguns fatores exigem que os profissionais sejam mais qualificados, possuam além de conhecimento dos princípios em que se baseia o trabalho de informação, as competências técnicas exigidas para explorar plenamente o potencial tecnológico. Os profissionais necessitam estar em contínua qualificação, que os possibilitem desenvolver e aperfeiçoar suas habilidades. (A SOCIEDADE..., 1999, p.100).

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Para estar enserido no mercado de trabalho eu preciso buscar aperfeicoamento tecnólogico ? 		 		 A questão maior é que diante de uma sociedade baseada na busca incessante de informações, onde a globalização não impõe limites, tanto esses profissionais, como também aqueles não diretamente ligados ao trato com a informação - pois a tecnologia da informação atinge outras profissões -, têm de buscar aperfeiçoamento constante, para continuarem inseridos no mercado de trabalho.

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A informação concorre, assim, para o exercício da cidadania, à medida que possibilita ao indivíduo compreender a dimensão dessa mudança e oferece os meios de ação individual e coletiva de  auto-ajustamento . Para isso, no entanto, é necessário garantir ao indiví- duo o acesso à educação e à informação. (ROCHA, 2000, p.40).

5.1  Cidadania e globalização na sociedade da informação

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Precisamos do auto-ajustamento? 		 		 Sim. Pois a informação está presente, nas situações mais rotineiras de nossas vidas, podemos encontrar tecnologia desde a cozinha de nossas casas, à caminho do trabalho, no trabalho, em escolas, hospitais etc. Estar informado atualmente é obrigação.

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