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CÓDIGO ÉTICO. GOBIERNO DE ESPANA sue OELEGAC'ON OEL GOWERNO GOB ERWAR OR O EZKARIOROETZA SELLO EXCELENCIA EFOM 2018.

IV Plan de Gobierno Abierto de España (2020-2024) Transpariencia y rendición de cuentas. Participación en la gestión pública. Integridad de las instituciones públicas. Sensibilización y formación al personal en los valores del gobierno abierto. Promover la elaboración de códigos de conducta para la AGE. Acciones de formación en ética e integridad..

El Código Ético pretende contribuir a incrementar la reputación y confianza de sus empleados entre los ciudadanos impulsando un servicio público más próximo, abierto, y eficiente..

LO LEGAL. LO CORRECTO. LEGISLACIÓN ¿Cómo debemos actuar? Es coercitivo: Existe una obligación. Existe una sanción..

Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/ 2007, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público..

INTEGRIDAD EJEMPLARIDAD PROFESIONALIDAD RESPETO IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD EFICIENCIA TRANSPARIENCIA.

INTEGRIDAD. Conocen, respetan y contribuyen al cumplimiento de las normas, instrucciones y códigos vigentes en la SDGB. Cumplen los compromisos contraídos. Ejercen las competencias asumidas sin interferencias externas. Se esfuerzan no sólo en ser si no en parecer íntegro. Son proactivos para plantear y resolver las dudas que les surgen. Colaboran en la resolución de las situaciones que se haya podido comprometer el cumplimiento del propio código..

[Audio] Prestar atención a mi comunicación verbal y no verbal, expresiones y gestos que puedan generar malestar sin tener que ser sancionables ( falta de respecto)..

[Audio] Actitu Aptitud pericia, aplicación, seriedad, honradez y eficacia.

RESPETO. Observan una conducta cortés y correcta con todas las personas con las que se trata. Son diligentes y considerados en el trato, demostrando interés en la atención y amabilidad en las solicitudes. Reconocen el mérito, talento y buen servicio ajenos. Evitan la falta de consideración a personas presentes o ausentes: No utilizan términos peyorativos u ofensivos. Impiden actos, expresiones que puedan generar malestar..

IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD. Respetan la resolución y gestión de los trámites administrativos, independientemente de las partes implicadas. Se abstienen en caso de conflictos de interés. Evitan ser objeto de favores, presentes, atenciones que puedan ser interpretados como condicionantes de la conducta. No provocan situaciones en que se utilice o exista la impresión de que se utiliza la condición de empleado público. Adoptan las resoluciones y decisiones legítimas, sin ambigüedades, claramente justificadas, con exposición de los motivos..

EFICIENCIA. Utilizan los recursos disponibles (tiempo, medios materiales) Del mismo modo que si fueran propios: Tiempo. Medios materiales. Con un fin exclusivamente público y profesional. Facilitan la rendición de cuentas..

TRANSPARIENCIA. Gestionan la divulgación de la información en el ejercicio de sus funciones: Ofrecen la información procedente mediante los canales previstos. Preservan la confidencialidad de todos aquellos asuntos privados / protegidos. Acceden a la información de que disponen con austeridad, estrictamente por motivos profesionales. Son diligentes en ofrecer la información requerida por la ciudadanía, con rapidez y eficacia. Promueven la divulgación de proyectos, iniciativas, información que fomenten el Gobierno Abierto o sean de interés a los ciudadanos / resto de empleados..

COMISIÓN DE ÉTICA. Designados por la Secretaría General. 1 Presidente. 1 Secretario. 3 vocales. Mandato 2 años..

COMISIÓN DE ÉTICA. Funciones: Divulgar fundir el Código y velar por su cumplimiento. Resolver las dudas que puedan plantearse respecto de su interpretación y aplicación. Recomendar, proponer o informar en torno a las cuestiones, consultas, problemas o quejas que se le hayan planteado formalmente. Elaborar anualmente un informe anual sobre la actividad de la Comisión y elevarla a la Secretaría General de la Subdelegación. Realizar revisiones periódicas del Código y elaborar propuestas de modificación para mantenerlo actualizado. Formular recomendaciones y proponer mejoras en la gestión ética de la Subdelegación del Gobierno..

PLANTEAMIENTO DE CUESTIONES. ¿Cómo plantear las cuestiones? La dirección codigo_etico.bizkaia@correo.gob.es Una reunión. A través del inmediato superior jerárquico..

Información confidencial Identidad de la persona que realiza la comunicación. Identidad de la persona o personas sobre las que versa la comunicación. Hechos y motivos de la comunicación, concretando en lo posible las irregularidades. Incumplimientos normativos o vulneración del Código Ético detectados. Lugar, fecha y firma si la comunicación se realiza mediante escrito..