PowerPoint Presentation

TUGAS KELOMPOK Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas kelompok mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia guna mendapatkan nilai akhir yang diampu oleh ibu Mina S. Hayadi, S.Pd., M.Par..

RANI RIJMAYANTI 24024120005. NURHASANAH kARTIKA 24024120101.

Evaluasi Jabatan (job evaluation) adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai factor jabatan terhadap informasi factor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan ..

DÅSÅR HUKUM Peraturan Menteri PAN dan RB No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri. Peraturan Ka BKN No 21 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil..

05 04 03 02 01 TITLE ARTICLE ipsum d0Jor Sit consetetur SdiPiscjng eut, sea do •ncidldunt ut d010re magna anqua. TITLE ARTICLE ipsum 0010' sit consætetur adipascing eut, sea do incididunt ut et magna aliqua TITLE ARTICLE Lorem ipsum sit consectetur adipiSCing elit. sed do eiusmod ternpor incididunt ut magna auqua. TITLE ARTICLE Lorem ipsum oo•or Sit consectetur elit. sed do eiusmod ternpor Incidldunt ut et dolore magna aliqua- TITLE ARTICLE Lorem ipsum dolor Sit consectetur adipiscing eut, sed do tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua-.

PERENCANAAN KINERJA Merupakankegiatan menetapkaodan membuatkesepakatan tuiuandan target kineria TINDAKAN KOREKTIF DAN ADAPTIF Kegiatan mengembangkan $@teeivuntuk kesenjapgen kiperj@ PROSES ANAJEME KINERJA o TELAHAAN DAN DISKUSI KINERJA REGULER Berjsj kGGGBRenelaab kemaiuamuntuKmenuju tuiuaodan target EVALUASI KINERJA kegiatan meneukur dan mengevaluasi kioerja menuju tyjuan dan target serta mengidentifikasi dan memverifikasi keseniangan dalam Riperj@.

FAKTOR EVALUASI JABATAN. MERUPAKAN KOMPONEN-KOMPONEN PEKERJAAN DALAM SUATU JABATAN YANG TERDIRI DARI LEVEL-LEVEL.

Contoh Hasil Evaluasi Jabatan Struktural. 33.

34. Contoh Hasil Evaluasi Jabatan Fungsional.

INFORMASI FAKTOR JABATAN Informasi factor jabatan adalah data yang diperlukan dalam rangka pelaksanaan evaluasi jabatan stuktural maupun jabatan fungsional yang berasal dari hasil analisis jabatan structural maupun jabatan fungsional dan sumber-sumber lain..

Green Board Background. TINGKAT/KELAS JABATAN NILAI JABATAN 17 4.055 S/D keatas 16 3.605 s/d 4.050 15 3.155 s/d 3.600 14 2.755 s/d 3.150 13 2.355 s/d 2.750 12 2.105 s/d 2.350 11 1.855 s/d 2.100 10 1.605 s/d 1.850 1-9 190 s/d 1.600.

RUMUS DASAR Tko = NJ X Idrp * Tko = Tunjangan Kinerja NJ = Nilai Jabatan Idrp = Indeks Besaran Rupiah ( Perka BKN 20/2011) Rp . 5.000 ( Perka BKN 20/2011) Setiap daerah berbeda ( Permenpan 63/2011).

THANK YOU! .